お客様の声．Ⅰ

導入のきっかけ

出会いはとある経営者交流会でした。ビジネス上の関係の前に人間性に非常に好感が持てたのを覚えています。 同社でインターン中の大学生が弊社を取材したいということで、その取材に応じることはありましたが、 当時は弊社も中途採用のみでしたので特に仕事上何かをお願いすることはありませんでした。

しかし、就活生となった私の息子が自宅に友人を連れてきた際等に大学生と話をしてみると、 なかなかしっかりした大学生がたくさんいるんだなと感じ新卒採用も考えるようになりました。

そこでSTAR FLEET社のことを思い出し、新卒採用について相談するようになったのです。

サービス

同社には採用そのものもそうですが、採用した後の戦力化までの道筋をしっかり構築して頂きました。 中途採用では良くも悪くも手の抜き方を知っていますので、ドンドンやろう！という 推進力が生まれにくい側面があります。 そこを新卒採用を通じて組織変革を行うことになりました。 スタートのタイミングは非常に遅れていましたが、結果は新卒一期生として5名の採用に成功。 組織的なインパクトは十分でした。社内の雰囲気も想像以上に明るくなり活発な社風となりました。 STAR FLEET社には採用段階のファシリテーションから、内定後、そして入社した後も定期的な研修を実施してもらい、 非常に的確なアドバイスと教育を実施してもらっています。

他社との違い

最終的には自社で採用を実施出来るように、弊社の採用担当にノウハウを蓄積頂いています。 （しかも、なんと採用担当はその新卒一期生に任せています！） 同社の特徴はそうした自社の組織作りを内側から一緒にやってもらえることと、 タイミングに応じたフォローの的確さでしょうね。

自社媒体のある企業は当然自社媒体を薦めるでしょうから本当に私達にとってベストな選択かはわからない。 そこを第三者として非常にフラットな立ち位置から提案頂ける点は非常にメリットに感じます。 媒体に依存していないコンサルティング、ファシリテーションに特化しているからこそのサービスでしょう。

また、お金を払っていることをきちんとやってもらうことは当たり前ですが、 一人の人間として仕事の枠を超えて本当に様々な提案をして頂いています。 そうした高い付加価値を感じるからこそ信頼は増しますよね。

結果

一期生は既に自覚が芽生え、自分たちが引っ張っていくんだという気概を持って仕事に臨んでくれています。 二期生に対しても先輩として手本にならなければという良い意味でのプレッシャーも感じているようです。 手さぐりから始まった新卒採用ですが、既に戦力化までの文化が出来つつある手応えを感じますし、既存社員も 新卒に負けてはいられないと刺激を受けているようです。 会社の未来が楽しみでなりません。こうした環境を力強く推進して頂いていることに感謝ですね。